为进一步深化学院人事制度改革，规范人事代理制人员的聘用和管理，根据学院《十一五建设发展规划》和《人事管理办法（暂行）》等有关规定，结合学院实际情况，特制定本规定。
一、人事代理制人员的界定
人事代理制人员是指与学院签订聘用合同，其人事工资档案关系由学院或本人委托人才流动服务中心管理、或由本人委托其他单位管理，工资关系、社会保险转入学院，占用岗位编制，享有与学院正式事业编制人员同等工资福利待遇的在岗员工。
二、聘用原则
（一）工作需要的原则
人事代理制人员的聘用必须是符合学院建设和发展的需要，在有空余编制和充分利用社会资源的基础上，有计划、有步骤地进行。
（二）保证质量的原则
聘用人事代理制人员必须严格把好入口、管理和考核关，保证正常的工作秩序和工作质量。
（三）规范管理的原则
加强和规范人事代理制人员管理是学院人事管理的重要组成部分，必须严格按学院人事政策、规定和程序办理聘用手续，切实加强对人事代理制人员的管理与考核，促使人事代理制人员严格履行岗位职责。
三、聘用条件
人事代理制人员聘用须同时具备下列条件：
1．具有良好的政治品格和道德风尚，有志于人民教育事业和空军航空装备修理事业。
2．身心健康，无传染性疾病、精神病、心脏病等，能胜任教学、科研和管理岗位工作。
3．具有一定的学术科研能力和创新能力，近三年在省部级以上刊物上有本专业的研究论文发表。
4．具有博士学位或副高（含）以上专业技术职务人员；或具有硕士学位及中级职称、在学院临时聘用制岗位工作一年以上；或具有硕士学位、在学院临时聘用制岗位工作二年以上；或具有全日制本科学历、学士学位及中级职称，在学院临时聘用制岗位工作二年以上。
5.专业课和专业基础课教师须具有“双师素质”。
6．具有正高专业技术职务人员，年龄一般不超过50周岁；具有博士学位或副高专业技术职务人员，年龄一般不超过45周岁；其他人员年龄一般不超过40周岁。
四、聘用程序
1．申请。个人填写《聘用人员考核审查表》，提出书面申请，报所在单位主管领导。
2．考核。用人单位对拟聘人员进行基本条件、计划生育情况、政审等审查和考核，在《聘用人员考核表》上签署意见。
3．审核。用人单位将业务考核、政审等情况报主管院领导，主管院领导对拟聘人员的综合素质、业务水平等进行审核，签署意见，再由用人单位报人事处审查。
4．审定。人事处审查后，提交院长办公会审定。
5．体检。院长办公会审定批准后，人事处通知拟聘人到指定医院或县（市）级以上医院体检。
6．签订协议。经体检，身体健康状况良好的，人事处与受聘人员签订聘用协议，办理有关手续。
五、人事代理制人员的管理
（一）待遇。人事代理制人员在岗期间享受和学院正式事业编制人员相同的工资、奖金及其他福利待遇。聘用期间，学院按规定为人事代理制人员办理基本养老保险。
（二）聘期。人事代理制人员聘期一般为三年，聘用期满，根据个人意愿、考核情况和学院工作需要可以申请续聘，办理续聘手续。直接聘用的博士及副高（含）以上专业技术职务人员试用期六个月。
（三）考核。参加学院每年的职工年度考核，考核结果为不称职或连续两次为基本称职者，解除聘用合同。
六、其他事项由聘用合同予以明确。
七、原有关规定的条款与本规定有不符之处，按本规定实行。
八、本规定自2007年11月1日起实行。
九、本规定解释权属人事处。
